据报道，外国留学生毕业要在日本就业，首先必须将居留资格由“留学”变更为“就劳”，通常情况下只要持有录用企业的“预定”通知书，向法务省提交申请就可以获得许可。

　　据统计，2006年度在日本获得“就劳”资格的8272名外国人中，中国人的数量达到6000人，比前一年增加了43%、居各国之首。其他获得该资格的人数为韩国944人、台湾地区200人以及孟加拉国119人等。此外，日本还从发展中国家接受的“研修/技能实习生”，这是获得“就劳”资格人数的近20倍，目前大约有16万人，他们在日本最长工作时间可达三年。但是近来有关“研修/技能实习生”的欠薪、劳动环境恶劣等劳资纠纷屡禁不绝、呼吁改善待遇、延长工作期限的呼声日益高涨。

　　近年来，录用新毕业的外国留学生的日本企业越来越多。其背景是日本的劳动人口逐年减少，如果仅仅依靠本国人，日本企业的竞争力眼见难以为继，由此而产生的危机感不言而喻。目前，日本各中小企业与大型企业、大学之间对优秀留学生的人材争夺之战已经燃起。

　　位于神奈川县平塚市的东海大学近期启动了一项新的事业，专门为三菱重工、日立制作所和东京电力培训准备就业的外国留学生，这也是日本经济产业省力推的“亚洲人材资金构想”的一部分。

　　为了防止核能先进技术的外流，日本的核领域一直是对外国人大门紧闭的。如今，为了满足三菱重工等企业提出的“开展海外核发电事业”的需求，以及大学方面希望成为培养技术人员实体的想法，不得不打开了这扇大门。此举，深受日本能源界的注目。

　　日本大型企业为了海外其他领域事业的顺利开展，也相继采取了积极的态度。TOTO计划从2008年春季开始每年录取3名留学生。JTB也有利用“人材资金构想”的政策扩大海内外观光事业的发展宏图。

　　据日本厚生劳动省统计，2006年度日本15岁以上的劳动人口约为6600万人，近30年间减少了一千万人以上。日本政府的方针是将留学生的规模由现在的12万人增加到30万人。在7月发布的《二十一世纪前川报告》中也列举了强化对外国留学生就业问题的支援事宜。

　　据日本大型人材派遣公司帕索纳2007年的调查显示，有在日本就业意愿的外国留学生，2007年度比2002年度增加了17%，占留学生总人数的64%。日本学生支援机构的统计则表明，2006年度实际在日本就业的外国留学生只占当年毕业/结业留学生总数的26%。

　　造成这种就业难以实现的原因之一就是日本企业与外国留学生之间的信息交流渠道并不畅通。

　　据了解，位于日本北九州市的真空清洗机制造商AQUATECH将在2008年9月首次录用中国留学生。其契机是该公司的堂元雅洋总裁在北九州市立大学举办的有关环境技术的演讲中受到感动，中国留学生提出了许多具有建设性意义的话挺，于是他们立即作出决定，邀请中国留学生到该企业就业。堂元总裁指出：“社会上有什么样的企业，学校里就有什么样的学生。信息如果交流得当，中小企业就可以获得优秀的人才。”

　　但是，在日本一些企业里，录用后的外国人才使用等问题还有待解决。松下电器2008年4月采用新员工期间归纳了八项应对措施，将晋升等中期目标明确化，同时把企业内部的异国文化研修制度化，就是希望改善外国就业人才流失的现状。第一设施工业公司为了使公司事业得到发展，已经开始为录用外国留学生提供专项资金。

　　业内人士指出，日本企业为了自身的发展，已经从“要”外国留学生的阶段进入到“留”外国员工的阶段了。